Programme

Le coaching professionnel modulaire de 6 mois s’adresse aux praticiens et équipes dentaires qui souhaitent progresser sur des enjeux précis, sans s’engager dans un programme annuel global. Chaque module traite une thématique clé, de façon approfondie mais pragmatique, pour accompagner les évolutions managériales ou organisationnelles à votre rythme, étape par étape.

Intervenant : Rodolphe Cochet (expert & leader en gestion des cabinets dentaires ; enseignant universitaire en Management Odontologique®).

✅ Étape 1
Audit intra-entreprise (1 jour)

🎯 Actions
- Historique des recrutements, postes concernés et taux de rétention
- Analyse des profils recherchés, processus de sélection et points de rupture
- Évaluation des pratiques d’accueil, de transmission des savoir-faire et de suivi post-embauche
- Appréciation du climat RH et des leviers actuels de motivation ou de démobilisation
- Identification des attentes de la direction et des points de tension récurrents

✅ Étape 2
Intervention sur site (1 jour)

🎯 Actions
- Mise en place de notre méthodologie inédite de recrutement prédictif et scientifique
- Clarification des rôles RH internes : praticien, référent, coordinateur, Office Manager,...
- Refonte des critères de recrutement pour chaque poste
- Construction d’un parcours d’intégration simple, progressif et cohérent avec la réalité du cabinet
- Mise en place de pratiques innovantes et motivantes : reconnaissance, suivi, valorisation des missions
- Repères pour construire une marque employeur claire, humaine et différenciante

↗️ Effets concrets sur l’équipe dentaire
- Moins d’échecs d’intégration ou de ruptures précoces
- Meilleure répartition des rôles et fonctions dans le processus d’accompagnement des recrues
- Collaborateurs mieux intégrés, plus stables, plus motivés
- Image employeur plus compétitive et plus attractive par les candidats

👨‍🏫 Démarche pédagogique
- Approche méthodique et contextualisée des pratiques RH, adaptée aux structures à effectif restreint ou intermédiaire
- Analyse fonctionnelle des leviers d’engagement et de fidélisation propres à chaque poste
- Intégration des dynamiques relationnelles et organisationnelles dans le processus de recrutement
- Intégration d’une démarche de recrutement objectivée

🔍 Résultats attendus
- Recrutement aligné sur les besoins et compétences cibles
- Intégration structurée et sécurisée dès l’arrivée
- Accompagnement managérial renforçant l’engagement
- Stabilisation durable des effectifs par une politique RH claire
- Amélioration de l’image et de la marque employeur

👍 Apport du coaching intra-cabinet
- Co-construction d’une politique RH adaptée au contexte réel du cabinet
- Implication de l’ensemble des acteurs dans l’amélioration du parcours des nouvelles recrues
- Renforcement du professionnalisme dans la gestion des recrutements
- Valorisation de la culture d’équipe comme levier d’attractivité